Código de Ética e Conduta
O Código de Ética e Conduta da Forscher é um conjunto de diretrizes essenciais que orientam o comportamento de todos os seus colaboradores, independentemente da sua localização geográfica ou função. Ele define normas claras sobre as práticas empresariais aceitáveis, garantindo a transparência e a integridade em todas as nossas operações. Qualquer dúvida sobre as normas estabelecidas deve ser esclarecida com a direção da empresa, pois violações podem impactar negativamente a reputação da Forscher e gerar consequências legais e financeiras.
FORSCHER: Compromisso com a Ética e a Transparência
Na Forscher e na Nanoxem, acreditamos que a integridade é a base de um negócio sustentável e responsável. Nosso Código de Ética e Conduta reflete esse compromisso, estabelecendo diretrizes claras para garantir práticas justas, conformidade com a legislação e respeito aos direitos humanos. Ele orienta nossas decisões diárias, promovendo um ambiente de trabalho ético, seguro e transparente para colaboradores, parceiros e clientes. Aqui, a ética não é apenas um valor—é a nossa maneira de fazer negócios.
1. Compromisso com a Legalidade
A Forscher está comprometida com o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis, sejam locais ou internacionais. A violação de qualquer lei por parte de colaboradores pode prejudicar a reputação da empresa e resultar em danos significativos, incluindo implicações financeiras. A Forscher não tolera infrações e tomará as medidas necessárias para garantir que os responsáveis sejam punidos conforme as leis vigentes.
Além disso, é fundamental que todos os colaboradores estejam cientes de suas responsabilidades legais, buscando sempre o apoio da gestão da empresa quando tiverem dúvidas sobre a conformidade de suas ações. O compromisso com a legalidade deve ser constante em todas as operações da Forscher, assegurando que todas as práticas estejam alinhadas com os regulamentos e normas internacionais.
2. Proteção ao Meio Ambiente, Segurança e Saúde
A Forscher assume plena responsabilidade em relação à sustentabilidade, buscando soluções inovadoras e sustentáveis em todas as suas operações. A segurança e saúde dos colaboradores, bem como o respeito ao meio ambiente, são princípios fundamentais da nossa empresa. Nenhuma consideração econômica pode prevalecer sobre a necessidade de garantir a segurança e proteção ambiental. Todos os colaboradores devem agir de forma responsável, assegurando que seus comportamentos contribuam para a preservação ambiental e um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A empresa está empenhada em cumprir rigorosamente todas as leis relacionadas à proteção ambiental e à saúde. Muitas vezes, a Forscher adota medidas que vão além dos requisitos legais, buscando continuamente melhorar seus processos e reduzir impactos. Além disso, em caso de incidentes ou falhas, é imperativo que sejam imediatamente reportados à gestão e, se necessário, às autoridades competentes, conforme as exigências legais.
3. Lei Antitruste e Concorrência Justa
A Forscher promove uma concorrência justa e exige que seus colaboradores cumpram rigorosamente todas as leis antitruste. A empresa proíbe práticas que restrinjam a competição, como acordos de fixação de preços ou divisão de mercados. Também é proibido o compartilhamento de informações sensíveis sobre preços, custos ou estratégias de mercado com concorrentes. A Forscher não aceita ações que prejudiquem a integridade do mercado ou as relações comerciais.
Em situações de disputas ou disputas legais relacionadas à concorrência, é esperado que os colaboradores sigam as diretrizes estabelecidas pela Forscher, mantendo sempre o compromisso com práticas comerciais justas e transparentes. A empresa estará sempre pronta para promover uma cultura de honestidade, evitando práticas prejudiciais à concorrência ou ao mercado.
4. Combate à Corrupção
A Forscher adota uma política de tolerância zero em relação à corrupção. A empresa proíbe qualquer forma de suborno ou pagamento indevido a funcionários públicos ou outros agentes comerciais. Os colaboradores não devem aceitar ou oferecer presentes, dinheiro ou qualquer outro benefício que possa ser interpretado como uma tentativa de influenciar decisões comerciais. A Forscher exige um comportamento ético em todas as relações comerciais, assegurando a integridade nas suas práticas de negócios.
Além disso, a Forscher está comprometida em estabelecer mecanismos de monitoramento internos que garantam o cumprimento desta política. Qualquer indício de atividade corrupta ou imprópria deve ser reportado imediatamente à direção da empresa para investigação, garantindo que todas as ações estejam dentro dos limites legais e éticos.
5. Presentes e Entretenimento
A Forscher tem uma política clara em relação à aceitação de presentes e entretenimento. Presentes ou qualquer tipo de benefício que possa ser interpretado como uma tentativa de influenciar decisões ou ações da empresa são proibidos. Colaboradores não devem aceitar presentes ou ofertas que possam comprometer sua imparcialidade ou resultar em um conflito de interesse.
No entanto, a empresa reconhece que, em algumas culturas e contextos, presentes ou entretenimentos podem ser parte normal dos negócios. Nesse caso, é importante que todos os presentes ou convites sejam razoáveis, documentados e reportados à gestão da empresa para garantir a conformidade com as políticas internas. O objetivo é sempre garantir que os colaboradores mantenham sua objetividade e imparcialidade em todas as circunstâncias.
6. Conflito de Interesses
Os colaboradores da Forscher devem evitar qualquer situação que possa gerar um conflito de interesses, real ou potencial. Qualquer relacionamento ou interesse pessoal que possa interferir na objetividade e imparcialidade dos colaboradores no desempenho de suas funções deve ser evitado. Todos os conflitos de interesse devem ser reportados à gestão, que tomará as providências adequadas para evitar ou minimizar tais situações.
A Forscher valoriza a transparência e exige que seus colaboradores comuniquem qualquer potencial conflito de interesse assim que o identificarem. A empresa tomará medidas para mitigar essas situações e assegurará que as decisões sejam tomadas com base nos melhores interesses da organização, sem influência indevida de interesses pessoais.
7. Direitos Humanos e Normas Sociais
A Forscher está comprometida com o respeito aos direitos humanos, seguindo as normas internacionais de trabalho e sociais. A empresa defende a liberdade de associação, a não discriminação, a abolição do trabalho infantil e forçado e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Todos os colaboradores devem ser tratados com dignidade e respeito, e a Forscher promove um ambiente em que todos tenham igualdade de oportunidades.
Além disso, a Forscher se compromete a adotar práticas que respeitem e protejam os direitos sociais e trabalhistas de seus colaboradores em todas as operações. A empresa garante que não há qualquer forma de discriminação, assédio ou exploração em seu ambiente de trabalho, assegurando a promoção de uma cultura de inclusão e respeito mútuo.
8. Proteção de Informações Confidenciais
A Forscher considera suas informações confidenciais, incluindo patentes, inovações tecnológicas e expertise, como ativos valiosos para o sucesso da empresa. Todos os colaboradores são responsáveis por proteger essas informações contra acessos não autorizados e garantir que dados confidenciais não sejam utilizados para ganhos pessoais ou divulgados a terceiros.
Além disso, a empresa está empenhada em proteger a privacidade dos dados pessoais dos colaboradores e parceiros, conforme as leis de proteção de dados. O acesso a dados pessoais é restrito a pessoas autorizadas e qualquer violação dessas normas será tratada com seriedade. A Forscher adota práticas rigorosas de segurança da informação para garantir que dados confidenciais sejam protegidos de maneira eficaz.
9. Responsabilidade e Compromisso Pessoal
Os colaboradores da Forscher devem agir com responsabilidade, integridade e imparcialidade, sempre em consonância com os melhores interesses da empresa. Qualquer comportamento que comprometa a objetividade ou que envolva interesses pessoais em detrimento dos interesses da Forscher deve ser evitado. Todos devem estar cientes da importância de cumprir os valores éticos e as normas estabelecidas neste Código, a fim de preservar a reputação e a integridade da empresa.
A Forscher se compromete a fornecer um ambiente de trabalho que incentive a responsabilidade e o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores. A empresa acredita que a integridade e o compromisso pessoal são essenciais para alcançar o sucesso coletivo e fortalecer a confiança tanto internamente quanto com seus parceiros de negócios.